01 — Soluções
TRÊS ENGAJAMENTOS. UM PARA CADA MOMENTO.
A Pavyna trabalha com formatos de engajamento definidos — não com contratos abertos. Cada solução tem escopo, duração e entregáveis claros para que você saiba exatamente o que está comprando.
← Voltar ao Início02 — Nossa Metodologia
COMO CHEGAMOS AOS RESULTADOS
Todo engajamento segue o mesmo padrão metodológico, adaptado ao contexto de cada cliente: começamos com uma fase de diagnóstico, passamos para o trabalho de construção em conjunto, e encerramos com uma entrega estruturada que a equipe interna consegue operar de forma autônoma.
Não existe um script fixo. As ferramentas que usamos — entrevistas, mapeamento de fluxos, workshops estruturados — são calibradas para o que a situação pede. O que não varia é o compromisso com clareza: ao final de cada sessão, fica documentado o que foi decidido, por que, e o que vem a seguir.
Passo 01
DIAGNÓSTICO
Entender o problema antes de propor qualquer solução
Passo 02
ESCOPO
Formalizar entregáveis, prazo e critério de encerramento
Passo 03
CONSTRUÇÃO
Sessões de trabalho em conjunto com a equipe do cliente
Passo 04
ENTREGA
Handover estruturado com documentação e acompanhamento
03 — Solução 01
ESTRUTURA PARA A PRIMEIRA CONTRATAÇÃO
R$ 1.200 — 3 semanas
Para fundadores que estão preparando a primeira ou segunda contratação — e que querem fazer isso de forma estruturada, sem improvisar a descrição de vaga ou o processo seletivo. O trabalho clarifica o que o cargo precisa entregar nos primeiros 90 dias, como entrevistar contra o papel (e não apenas por intuição) e como estruturar um onboarding inicial que faça sentido para o momento da empresa.
Formato
Duas sessões de trabalho de 2 horas cada ao longo de três semanas, com material preparatório entre sessões e revisão final dos documentos.
04 — Solução 02
REDESENHO ORGANIZACIONAL
R$ 4.800 — 8 a 12 semanas
Para empresas entre 50 e 200 colaboradores que cresceram além do organograma original. Com o tempo, funções acumulam responsabilidades que não estavam previstas, decisões passam a demorar mais do que deveriam e novos contratados não encontram clareza sobre o que se espera deles. O engajamento mapeia a estrutura atual, identifica os pontos de tensão e propõe uma reorganização que o time de liderança ajuda a refinar antes de adotar.
Formato
Engajamento de 8 a 12 semanas com fase de diagnóstico, workshops de refinamento com a liderança e entrega final com handover para o RH.
05 — Solução 03
WORKSHOP DE REGISTRO DE DECISÕES
R$ 850 — 1 dia + acompanhamento
Para equipes de liderança que querem criar um registro compartilhado das decisões significativas tomadas pela empresa — o que foi decidido, por quem, o que foi considerado e o que foi deliberadamente deixado de fora. O registro de decisões é um instrumento leve que melhora alinhamento, facilita onboarding de líderes e reduz a recorrência de debates já encerrados.
Formato
Workshop de meio período presencial ou remoto, mais uma sessão de acompanhamento de 45 minutos duas semanas depois para verificar como a adoção está acontecendo.
06 — Compare
QUAL SOLUÇÃO FAZ SENTIDO PARA VOCÊ
| Característica | 1ª Contratação R$ 1.200 |
Redesenho Org. R$ 4.800 |
Decisões R$ 850 |
|---|---|---|---|
| Ideal para | Fundadores solo / times de até 5 | Empresas 50–200 pessoas | Qualquer time de liderança |
| Duração | 3 semanas | 8–12 semanas | 1 dia + follow-up |
| Templates incluídos | |||
| Workshops com liderança | |||
| Acompanhamento pós-entrega | Revisão final | ||
| Handover para RH interno |
07 — Padrões Compartilhados
O QUE VALE PARA TODOS OS ENGAJAMENTOS
CONFIDENCIALIDADE TOTAL
Todas as informações trocadas durante os engajamentos são confidenciais. Nenhum dado é compartilhado ou usado como referência sem autorização explícita.
CONTRATO DE ESCOPO ANTES DO INÍCIO
Nenhum trabalho começa sem um documento assinado com entregáveis, cronograma e critério de encerramento claros.
REVISÃO INCLUÍDA NO ESCOPO
Todo entregável passa por pelo menos uma rodada de revisão com o cliente. O trabalho não termina na primeira versão.
COMUNICAÇÃO DIRETA E SEM FILTROS
O consultor que conduz o engajamento é o mesmo com quem você se comunica. Sem camadas intermediárias.
LGPD — TRATAMENTO RESPONSÁVEL DE DADOS
Todos os dados pessoais compartilhados durante os projetos são tratados em conformidade com a LGPD e deletados ao término do engajamento.
QUALIDADE COM BASE EM EVIDÊNCIA
As metodologias usadas pela Pavyna são baseadas em literatura de design organizacional e adaptadas com base na experiência acumulada em engajamentos reais.
08 — Investimento
VALORES DOS ENGAJAMENTOS
Engajamento 01
PRIMEIRA CONTRATAÇÃO
R$ 1.200
Pagamento único, por engajamento
- 2 sessões de trabalho (3 semanas)
- Templates de vaga, entrevista e onboarding
- Revisão final dos documentos
Engajamento 02
REDESENHO ORGANIZACIONAL
R$ 4.800
Parcelamento disponível para projetos longos
- 8–12 semanas de engajamento
- Mapeamento e proposta estrutural
- Workshops com liderança
- Handover para RH interno
Engajamento 03
WORKSHOP DE DECISÕES
R$ 850
Pagamento único, por workshop
- Workshop de meio período
- Templates e exemplos de entradas
- Check-in de adoção após 2 semanas
09 — Próximo Passo
NÃO TEM CERTEZA POR ONDE COMEÇAR?
A conversa diagnóstica inicial é gratuita e sem compromisso. Em 30 minutos conseguimos entender o momento da empresa e indicar qual engajamento, se algum, faz sentido para agora.
Agendar Conversa Inicial